サンクスUP！®

減点なし・加点のみの360度プラス評価

従来の人事評価につきまとう「減点恐怖」を取り除き、メンバー同士が互いの貢献を「加点」で認め合う仕組みを構築。心理的安全性が高まり、チーム全体のパフォーマンスが向上します。

「ありがとう」がチームの文化をつくる

感謝を見える化することで、普段気づかれにくい貢献が評価されます。マンダラチャートの9マス思考と連動させ、自分の強みや役割を整理しながら組織内の存在価値を高めます。

ゲーミフィケーションで継続的な関与を促す

ポイント・バッジ・ランキングなどのゲーム要素が、日常的な感謝の交換を習慣化します。研修の「その後」が続かない問題を解消し、組織の変革を長期にわたって支援します。