サンクスUP！人事DX・AI人材養成2日間集中講座（講師：松山将三郎）

楽しくて盛り上がるサンクスUP！研修を通じて、特にデジタルにアレルギーがあるアナログ人間でも参加できるようなDX化を主催できるファシリテーターを養成する。従来1年から3年かかっていた、「ビジョン」「ミッション」「バリュー」さらに「職業能力開発計画」や「職務定義書」をAIの力を活用して瞬時に構築することができる。一方でチームビルディングに必要なコミュニケーションの時間をつくることはできるため、最大限の業務の効率化と競争優位性向上が達成できる。とくに社員全体を巻き込み、【全員参加】で行うことで、ITの温度差を生じさせず、誰一人取り残さないDXが達成できる。

講座の狙い

サンクスUP！アナログ研修とデジタル研修が主催できる
マンダラOKRにより目標マネジメントがオンラインで毎週できる
クライエントの生産性と社員幸福度を科学的に上げ続けることができる

研修内容

STEP

【初日】未来デザイン会議と評価基準づくり(7時間)

未来デザイン会議 (3時間)
- 自己紹介解説 (20分)
  - 名前、所属、個性、目的を簡潔に話すことでアイスブレイクを行う手法を学びます
- ストーリーテリングトリオ (30分)
  - 3人ずつのトリオに分かれて「10年後の夢」を語り合います
- ロジックツリー・タスク／スキル洗い出し (40分)
  - 自社のタスク、自分のタスク、必要なスキルを付箋で張り出します
  - Excelオンラインに記述
- 未来デザイン編集会議 (40分)
  - 模造紙と雑誌とノリとハサミを工夫して未来の壁新聞を共同でつくります（右上図）
- 未来デザイン新聞をDX化 (50分)
  - ChatGPTとMidjourneyでWEBシステムに転載してデジタルバージョンに仕上げます（左下図）

評価基準づくり (2時間)
- 褒めシャワー（リアル） (20分)
  - 褒め言葉を出すトレーニング
- 共感マップマーケティング「理想の上司・新人」（20分）
  - 理想の社員像をもとにコンピテンシーをブレストします。
- KJ法による評価基準づくり (40分)
  - 模造紙に３つの基準「成果」「能力」「姿勢」で評価基準を付箋で貼りアイディアを出します。４つのカテゴリごとに集めます。
- ドット投票 (10分)
  - どの言葉が重要か、大切な言葉がある付箋にシールを貼ります。同じ枚数分のシールで投票することにより、公平に価値判断を調べます。
- AIを活用した評価基準仕上げ（30分）
  - 前回出たキーワードをChatGPTに入力し、評価基準の仕上げをAIで行います。

キャリアマップづくり (2時間)
- ジョブスクリプション（職務定義書）を考えよう（20分）
  - この会社に必要なタスク、自分が関わっているタスクを考え、その関係性について考えます
- スキルマッピングを考えよう（20分）
  - 所持しているスキルをLV1（新人）～LV4（ベテラン）の４段階に分けて考えます
  - AIで作成した職業能力体系図を参考にします
  - 自分の立ち位置にシールを貼る
- コンピテンシーを調べよう（20分）
  - 成果を出す行動の特性を考えます
  - 大谷翔平「運」を身につける行動を学びます
- キャリアマップDX化 (30分)
  - ChatGPTによるまとめ
- 講義「マンダラOKR」（30分）
  - OKRについて
  - マンダラチャートについて

STEP

マンダラチャートと1on1フィードバック(7時間)

ミッション宣言と運用 (2時間)
- Excelオンラインを活用したマンダラチャート目標入力（30分）
- マンダラチェックセッション(30分)
- モチベーションと重要度のチェック (30分)
  - 重要度とワクワク度
- マンダラリフレッシュ（30分）
  - 目標達成度と行動進捗度の違い

360度評価アンケート作成と運用 (2時間)
- 360度アンケート作成 (30分)
  - フォームを使ったアンケート構築方法
- 360度アンケート入力 (30分)
  - 実際に自分たちで入れてみる
- 講義「ジョハリの窓」（15分）
  - 自己評価と他者評価の違い、自分のタイプを知る
- ChatGPTを活用した面談シナリオ作成（30分）
  - AIで注意点や効果的な聴き方を学ぶ
- 能動的に聴く・聴き方（15分）