サンクスUP！人事DX・AI人材養成2日間集中講座（講師：松山将三郎）

• 評価基準づくり (2時間)
  • 褒めシャワー（リアル） (20分)
    • 褒め言葉を出すトレーニング
  • 共感マップマーケティング「理想の上司・新人」（20分）
    • 理想の社員像をもとにコンピテンシーをブレストします。
  • KJ法による評価基準づくり (40分)
    • 模造紙に３つの基準「成果」「能力」「姿勢」で評価基準を付箋で貼りアイディアを出します。４つのカテゴリごとに集めます。
  • ドット投票 (10分)
    • どの言葉が重要か、大切な言葉がある付箋にシールを貼ります。同じ枚数分のシールで投票することにより、公平に価値判断を調べます。
  • AIを活用した評価基準仕上げ（30分）
    • 前回出たキーワードをChatGPTに入力し、評価基準の仕上げをAIで行います。

• キャリアマップづくり (2時間)
  • ジョブスクリプション（職務定義書）を考えよう（20分）
    • この会社に必要なタスク、自分が関わっているタスクを考え、その関係性について考えます
  • スキルマッピングを考えよう（20分）
    • 所持しているスキルをLV1（新人）～LV4（ベテラン）の４段階に分けて考えます
    • AIで作成した職業能力体系図を参考にします
    • 自分の立ち位置にシールを貼る
  • コンピテンシー を調べよう（20分）
    • 成果を出す行動の特性を考えます
    • 大谷翔平「運」を身につける行動を学びます
  • キャリアマップDX化 (30分)
    • ChatGPTによるまとめ
  • 講義「マンダラOKR」（30分）
    • OKRについて
    • マンダラチャートについて

• ミッション宣言と運用 (2時間)
  • Excelオンラインを活用したマンダラチャート目標入力（30分）
  • マンダラチェックセッション(30分)
  • モチベーションと重要度のチェック (30分)
    • 重要度とワクワク度
  • マンダラリフレッシュ（30分）
    • 目標達成度と行動進捗度の違い

• 360度評価アンケート作成と運用 (2時間)
  • 360度アンケート作成 (30分)
    • フォームを使ったアンケート構築方法
  • 360度アンケート入力 (30分)
    • 実際に自分たちで入れてみる
  • 講義「ジョハリの窓」（15分）
    • 自己評価と他者評価の違い、自分のタイプを知る
  • ChatGPTを活用した面談シナリオ作成（30分）
    • AIで注意点や効果的な聴き方を学ぶ
  • 能動的に聴く・聴き方（15分）

• 心理的安全性を保つ面接方法 (2時間)
  • 能動的に聴く・聴き方 (30分)
    • 聴き方を学ぶ
  • 面談シミュレーション(60分)
    • お互い上司と部下のロールプレイング12分ずつ
  • 成功循環モデルとクロージング (30分)

・まとめの時間（1時間）

ChatGPTによるまとめ