こんにちは。
マンダラチャート認定コーチ36号の菅野ゆかりです。
年々変化のスピードが加速する現代において、
「風の時代」という新しい価値観の到来が話題になって久しいですが、いよいよ風の時代に入りました。そのため「価値観の変化」を実感している方も多いのではないでしょうか?
この新しい時代に自信をもって進んでいくためには、
「自己成長」を深めることがとても重要です。
私が取り組んでいる「マンダラチャート」は、
目標を立てて進むためのツールであり、
それでいて目標がない方にも前を向いて進むことができ、
同時に自分の本質や行動のあり方を見つめ直す方法でもあります。
今回は、私たちがいまこそ取り入れたい「自己成長」と「教育の進化」に役立つマンダラチャート®️についてお話しします。
マンダラチャートが自己成長にもたらすもの
マンダラチャートとは、「自己成長」や「目標達成」をサポートするツールです。
9つのマスで構成されたチャートを使い、
真ん中に掲げるテーマや目標を中心に
8つの要素に分解していくことで、どのように取り組んでいけばよいかが明確になります。
こうすることで目標達成までの道のりを視覚的に捉えることができ、自分の進むべき道がはっきり見えてくると同時に
行動しやすくなるツールです。
このツールを活用することで得られるのは、
ただ「やり方」を知るだけでなく、
「自分自身のあり方」「なりたい自分」についても見つめ直すきっかけです。
特に、以下のような力が自然に育まれていきます。
*レジリエンス(回復力)を育む
現代は、変化が激しく、不確実性が高い時代です。
このような時代において失敗や挫折を経験しても、
そこから学び、前進し続ける力が求められます。
マンダラチャートを使うと、自分の考えや行動を「俯瞰して整理」できるため、自己理解が深まります。
これが結果的に失敗からの回復力=レジリエンスを育むことに繋がります。
*自分の「あり方」を見つける
マンダラチャートは単に「やり方」だけを指導するものではありません。
「本当に自分が目指したいものは何か」
「どのような存在でありたいのか」という根本的な問いに向き合い、自分の「あり方」を明確にすることで、目標達成のためのモチベーションや軸がしっかりと固まります。
*「なりたい自分」を見つめ直す
今どんな状態なのか
過去はどうしてきたのか
その上で未来はどうしていきたいのか
マンダラチャートを使うことで客観視しやすくなり
前向きに考える癖がついていきます。
企業・学校教育におけるマンダラチャートの活用
自己成長のためのツールとしてはもちろん、マンダラチャートは「社員教育」や「学校教育」にも効果を発揮します。以下のように、それぞれの現場での活用方法を簡単にご紹介します。
社員教育としての活用
企業では、社員が主体的に目標を設定し、お互いに応援し合う社風があると、社員一人ひとりが成長する組織が作りやすくなります。
マンダラチャートを研修やミーティングに活用するだけでなく、日常の中で自ら目標設定や振り返りを行う仕組みを整えることで、社員が主体的に成長していける文化を作り出すことができます。
特にマンダラチャートは、組織内で一人ひとりが主体的に行動を起こす「自発的行動」を促進するツールです。「目標の設定」「達成度のチェック」などが可視化され、社員同士が目標を共有し合うことで、個人だけでなくチームとしての成長も実感できるのが大きなメリットです。
学校教育としての活用
教育現場では、マンダラチャートを用いて生徒が主体的に目標を設定し、達成するための道筋を考えることができるようになります。
特に学習意欲が継続しにくい生徒や、自己管理が難しい生徒にとって、マンダラチャートは目標達成の過程を視覚的に理解できるため、モチベーションを引き出しやすくなります。
また、生徒自身が「自分で目標を立てる」経験を重ねることで、自発的に学習意欲を持つ力が育ちます。目標設定や振り返りのプロセスが見える化されることで、先生や保護者も成長過程を一緒にサポートしやすくなるという利点もあります。
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マンダラチャート認定コーチ講座は最適な学びの場です。
講座では、マンダラチャートの基本的な使い方はもちろん、企業や学校教育での具体的な活用方法についても学ぶことができます。
さらに、認定コーチ資格取得後も、充実したフォローアップが受けられるので安心です。例えば、実践の場での活用に悩んだ際には、認定コーチ同士で情報交換したり、実際の教育現場やビジネスシーンでの活用例について学び合ったりする場が設けられており、受講後も継続的な成長が望めます。
開催日程
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投稿者プロフィール
- https://mandalachart.jp/instructors/kanno_yukari
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